SDGs推進への取り組みによって事業活動を通じ社会問題の解決につながる取り組みを進め持続可能な社会の実現を目指します。
櫻エンジニアリングでは、事業活動を通じ社会問題の解決につながる取り組みを進め持続可能な社会の実現を目指します
住み続けられるまちづくりを
橋梁点検・道路照明点検・舗装構造調査・その他各種構造物点検行い、それらに基づいた補修設計を行い構造物の維持保全を図り安全・強靭なインフラ構築に努めます。また新設インフラ建設に対しても持続可能な社会実現を念頭に設計計画いたします。
ジェンダー平等を実現しよう
働きがいも経済成長も
人や国の不平等をなくそう
積極的な社員教育・個人のライフスタイルに合った就労条件・性差にとらわれない人材登用・賃金評価の平等を実現し、社員の働きがいを高め会社を元気にし利益率を高めます。
ワークライフバランスと多様な働き方の実現にむけて
ＳＤＧｓの理念に賛同し、事業活動を通じて社会問題の解決につながる取り組みを進め持続可能な社会の実現を目指します。
一人ひとりの個性や能力を活かし、社員の自己実現を図り、働き甲斐を高めます。
テレワーク（リモートワーク）を推進しています。
テレワークを推進し、時間や場所に制約されない柔軟で効率的な働き方を支援しています。テレワークの設備は会社が用意します。
- 子の養育・家族の介護との両立の為に。
- 様々なライフスタイルへの対応が可能。
- テレワークの利用による勤務地を限定しない働き方。
- リモートワーカーに対してのキャリアアップ支援。
ワークライフバランスの実現を図ります。
一人ひとりのライフスタイルや環境を尊重し、柔軟な勤務制度で仕事と生活の調和を実現します。
- 個別の聞き取りによる職務内容・勤務形態の決定を行い、個々の生き方や職業観を尊重します。
- 有給休暇取得・ノー残業デーの推進を行っています。
- 短時間勤務・短日勤務を導入し柔軟な勤怠環境を実現しています。（育児・介護・個々の事情との両立）
- テレワークの利用による勤務地を限定しない働き方。
女性の活動支援をします。
ジェンダー平等を実現し、女性の管理職への登用を積極的に支援します。
- 性別や経験に関係無くキャリア形成の後押しをします。
- 女性の職域に制限を設けません。(何にでもチャレンジ可)
- 女性の管理職登用を積極的に進めています。
- キャリアと育児の両立を支援します。（各種勤務制度）
- 補助職から管理職・専門職へのキャリアアップを奨励しスキル向上の支援します。
キャリアアップへの支援をします。
性別や学歴や環境を問わず、社員のキャリアアップの応援をします。社員の自己実現へ強力な支援をします。
- 技術系国家資格で最高の資格者である技術士3名が行う定期勉強会及び個々の能力に合った指導を行っています。
- 未経験者でもキャリアアップが図れるよう個別に指導します。
- 社員の個別の事情でキャリアが途切れないよう、柔軟な職場環境で応援します。(テレワーク・各種勤務制度)
- チャットワークを使用した個別の指導を行います。
社員の健康を守ります。
社員の健康は会社の健全経営の源であるとの考え方を基本とし一人ひとりの心と身体のヘルスケアを実現します。
- 定期健康診断を行い（法令会社義務）、個別の事情または診断の結果に応じて追加の検査等を受けることを会社が指導し社員の病気を未然に防ぎます。（追加検査費用については状況に応じて一部～全部会社負担）また各種予防接種を会社主導で行います。
- 様々な悩みや要望などを定期的に聞き取り、個々の状況に応じた職場環境改善を行い、社員の心と身体の健康を守ります。
社員の人生設計への支援をします。
社員の人生を豊かにするべく、個別の人生設計策定と実現に向けた支援を行い、安心して長く勤め続けることの出来る環境を創ります。
- 短期、中長期に亘る各社員の人生設計と働き方の調和を図る為に個別の聞き取りを行い適切な支援をします。個別のライフプラン達成の為に段階に応じた職場環境の設定を行います。また社員の希望を基にステップアップの時期や手順について細やかな支援をします。
- 出産や介護または個別の事情でキャリアが途切れることの無いよう柔軟な勤務形態とキャリア継続教育を用意します。
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