働きがいも経済成長も

2020/10/28 エンジニアコラム SDGs

－全ての人に、質の高い雇用と働きがいをもたらす会社運営を心掛けています。－

質の高い雇用の実現の為に行っていること。

社員全員が豊かな生活をおくることができるよう賃金の向上を常に目指しています。
性別、年齢等の区別に拘らず、能力・意欲・努力・成果に応じた平等な評価を行っています。
様々な生き方を尊重し、柔軟な勤務形態を実施しています。（短日勤務や完全テレワーク等）
計画的有給休暇付与やノー残業の推進を図りワークライフバランスの充実を推進しています。
社員の健康を守ります。（健康診断時のオプション検査費用の会社負担等）
様々な生き方や考え方を尊重し、社員の人生設計への支援を行い、安心して長く勤めることができる環境を作ります。（個別相談の定期的実施）
職域に制限を設けず、何にでもチャレンジする機会を与え、指導及び支援をします。
キャリアアップへの積極的支援を行っています。（専門コンサルタントによる指導、資格取得費用への援助等）
個々の事情によるキャリアビルディングの断絶を防ぐために、柔軟な勤務形態で対応します。

当社の考える働きがいとは

人が働く第一の目的は生活していく為に金銭を稼ぎ出すことでしょう。社会が金銭（及び同等の価値のある物）を介して様々な売買や取引・夢や計画の実現・人の行動に対する評価等が行われている以上、金銭を生み出さなくては生活することができません。当然ながら当社では社員全員が豊かな生活をおくり、報酬に誇りを持てるような賃金体制を常に目指しています。

しかし働く目的が金銭のみとなってしまい、働きがいや意義が無くなった仕事には、向上や成功の喜びは無いと考えます。向上無き仕事は、会社にも顧客にも社員個人にも幸せを与えず発展もありません。
当社では全ての社員に対し誰一人取り残すことなく、仕事に働きがいや意義を持ち働く事に喜びや満足・誇りや使命を感じながら日々の業務を行い、仕事自体を楽しんで生活を充実させて欲しいと願っています。
働きがいや仕事の意義には様々なものがあると思います。例えば、お客様の満足・社会貢献・技術の追求・美しさの追求・楽しさへの追求・家族の平和・生活の向上・他者との競争・社会的地位・真理の追究など。
当社では、社員各々が考えるその時々の働きがいを聞き取り理解し、その働きがいが人として正しいのならば、社員の働きがい達成の為の支援を惜しみません。（個別の考え方の細やかな聞き取りを定期的にして、本人の将来希望に応じたライフプラン策定支援や指導を行っています。）
そして、建設コンサルタント業を営む者として、社業を通じ社会インフラを守り、雇用を通じ社会問題の解決に努め、持続可能な社会を実現し全てのステークホルダー（お客様・社員及び社員の家族・関係業者・地域社会・国など）を幸せにすることが、会社全体としての大きな働きがいと考えます。